En tant que salarié, vous pouvez vous absenter de votre travail pendant cinq jours, à l'occasion de la naissance ou de l’adoption de votre enfant, ou lorsque survient une interruption de grossesse, à compter de la 20e semaine de grossesse.
Depuis le 1er janvier 2006, si vous adoptez l’enfant de votre conjoint, vous avez également droit à ce congé.
Vos deux premiers jours d’absence sont rémunérés si vous travaillez pour votre employeur depuis au moins 60 jours.
À votre demande, vous pouvez fractionner votre congé en journées. Vous ne pouvez pas prendre votre congé après l’expiration des 15 jours qui suivent l’arrivée de votre enfant à la résidence ou, le cas échéant, l’interruption de grossesse.
